公司将员工职业生涯发展规划视为长期激励手段和牵引力，鼓励员工站在更高角度考虑个人职业生涯发展规划，通过个人持续不懈努力，发挥个人潜能，提高个人素质，改善个人生活，实现个人价值，促使员工无形中自觉地与公司共同成长。